- НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
-
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ — граждане, не достигшие 18-летнего возраста, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей (ограничений, льгот и компенсаций) регулирования их труда.
Особенности регулирования труда Н. изложены в гл. 42 ТК РФ.
В соответствии с гражданским законодательством Н. в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать определенные сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким Н., действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.
Минимальный возраст для заключения трудового договора — 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства и только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Поскольку Н., впервые ищущие работу, испытывают трудности и относятся к категории слабозащищенных граждан, в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ "О занятости населения в РФ" в субъектах РФ устанавливают квоту для их приема на работу, что является одним из средств обеспечения их трудоустройства. В Москве и Санкт-Петербурге приняты законы о квотировании рабочих мест для Н. и инвалидов.
Н. в возрасте от 14 до 18 лет имеют право на бесплатную консультацию в органах службы занятости и бесплатное получение информации о трудоустройстве и профессиональном обучении. В соответствии со ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. "Об образовании" (в редакции ФЗ от 13 января 1996 г. № 12-ФЗ) при исключении подростка из образовательного учреждения муниципальные органы вместе с родителями в течение 1 месяца принимают меры к его трудоустройству.
ТК РФ установил ряд запрещений в сфере трудовых отношений, касающихся Н. В отношении работников в возрасте до 18 лет запрещается:
замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126);
направление в служебные командировки (ст. 268);
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124);
работа по совместительству (ст. 282);
работа вахтовым методом (ст. 298);
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 265, 268);
привлечение к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, а также к работам, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию, — игорный бизнес, продажа спиртных напитков и т. д. (ст. 265);
переноска и перемещение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (ст. 265).
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Для Н. не устанавливается испытание (испытательный срок) при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).
Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС. Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова. 2007.